Oczywiście oferta szkoleń zamkniętych jest bardzo bogata, i to od pracodawcy w konsultacji z pracownikiem, wybierają najbardziej optymalny temat. Podczas tego rodzaju szkoleń poruszane są tematy które dotyczą danej firmy i problemów jakie w niej istnieją. Zazwyczaj pracodawca szkoli swoja kadrę w takim kierunku gdzie jest potrzeba poprawy lub udoskonalenia. Temat szkoleń zależy od dziedziny i specyfikacji, jaka zajmuje się zamawiający szkolenie. Dlatego zleceniodawca takiego szkolenia, czyli najczęściej pracodawca sam narzuca kierunek i przebieg szkolenia. Dotyczyć mogą one na przykład pracy w zespole, podnoszenia jakości, wdrażania nowych technologii, kultury organizacyjnej zakładu pracy, finansów, komunikatywności , itp. Bardzo ważne jest poinformowanie szkolących o: kwalifikacjach i obowiązkach grupy osób podchodzących do szkolenia, problemach i niedociągnięciach w danym dziale naszej firmy. Wtedy są oni w stanie tak dopasować i zaplanować program szkoleń że przynoszą one oczekiwane sukcesy.
